一、在建立保安隊伍的時候一定要加強思想政治教育，保安公司在多年的發展當中，招人難的問題始終有待解決，由于這種原因造成很多公司會降低門檻，從而導致保安人員在個人素質方面達不到要求，在這樣的條件下，雖然保安的數量和規模在轉達，但是服務水平卻達不到標準，如果管理效果不達標的話，還會嚴重損壞保安的形象，從而給社會造成重大影響。
 
    二、要通過培訓來強化服務質量，在東莞保安公司發展當中，保安的培訓工作始終都是最重要的，同時他也是保證保安隊伍健康有序發展的重要保證，在培訓的過程當中內容一定要結合實際，通俗易懂，同時還要合理的安排培訓時間，因為保安工作的特殊性，所以很多培訓工作需要在上崗期間進行，這個時候管理人員進行合理的安排尤為重要。

    三、在保安隊伍建立的過程當中需要在招聘人員方面就進行專業有效的思想政治教育，對于不適應保安工作的人員及時清理，經過思想教育可以有效的提高保安人員對這一職位的認同感，也能讓他們很好的感受到這個行業的溫暖;同時公司還要建立長期的學習體系，并把保安人員的學習跟隊伍建設和績效統一管理，這樣才能為安保服務奠定基礎。